2021年度，公司在生產(chǎn)經(jīng)營活動中,堅持誠信、互利、平等的原則，在追求經(jīng)濟效益的同時，積極保護股東和職工的合法權(quán)益，誠信對待供應(yīng)商和客戶,注重環(huán)境保護，熱心公益事業(yè)，努力在日常經(jīng)營活動中踐行“企業(yè)公民”的職責(zé)要求，從而有效促進了企業(yè)自身與社會的和諧發(fā)展。
本報告真實、客觀的反映了公司在2021年度的經(jīng)營活動中社會責(zé)任的履行情況。
一、股東權(quán)益的保護
公司嚴(yán)格按照《公司法》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，建有股東大會、董事會與監(jiān)事會，分別履行決策、管理和監(jiān)督職能，對全體股東負(fù)責(zé)。形成了權(quán)力機構(gòu)、經(jīng)營決策機構(gòu)、監(jiān)督機構(gòu)之間權(quán)責(zé)分明、各司其職、相互制衡、科學(xué)決策、協(xié)調(diào)運作的法人治理結(jié)構(gòu)。通過機構(gòu)間的協(xié)調(diào)約束和內(nèi)部監(jiān)督，使公司成為產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明確、管理科學(xué)的法人實體和市場競爭主體。同時，公司結(jié)合自身經(jīng)營特點,建立了一套較為完整的內(nèi)部控制體系，基本包括了公司所有運營環(huán)節(jié)，具有較強的指導(dǎo)性和規(guī)范性。
2021年度，公司共實現(xiàn)收入20060萬元，利稅990萬元，利潤394萬元。
二、員工權(quán)益的保護
員工是企業(yè)賴以生存的基石,企業(yè)的競爭也是人才的競爭，為員工營造良好的生活環(huán)境和工作氛圍，讓員工感受到家的溫暖與舒適,并為員工提供良好的個人發(fā)展平臺，讓員工與企業(yè)同進步、共發(fā)展，是公司始終堅持的根本目標(biāo)。
(一)完善員工保障體系，切實維護員工權(quán)益
1、公司嚴(yán)格遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，與員工建立正規(guī)、合法的勞動關(guān)系,為員工提供均等的就業(yè)、晉升機會，對員工實行同等的福利待遇，積極促進企業(yè)與員工之間的共同發(fā)展,保障員工合法權(quán)益。公司積極搭建內(nèi)部溝通、交流的平臺,通過公司網(wǎng)站、座談會等多種方式加強公司與員工之間的溝通交流,積極采納員工合理化建議，增強公司凝聚力，促進公司和諧、穩(wěn)定發(fā)展。
2、建立、健全薪資福利體系，加強員工的薪酬激勵。在薪酬制度上,公司根據(jù)企業(yè)所在地工資水平變化,以及行業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)，對工資方案、獎金方案等進行優(yōu)化，實現(xiàn)員工薪酬的調(diào)整與公司發(fā)展同步。公司嚴(yán)格遵循按勞分配與績效考核并重的原則,為員工提供合理的薪酬待遇,促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。堅持公司年休假制度，疫情放假期間正常發(fā)放工資、獎金。
(二)、加大員工培訓(xùn)力度，拓寬員工發(fā)展平臺
2021年度，公司加大力度推進員工培訓(xùn)計劃，針對員工的職業(yè)規(guī)劃，為員工提供了多個不同專業(yè)、不同層次的培訓(xùn)項目，如公司層面培訓(xùn)、服務(wù)人員專項培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等，通過集中面授培訓(xùn)與專項培訓(xùn)相結(jié)合的方式，不斷提升員工總體素質(zhì)，加強人才隊伍建設(shè),保障各部門工作順利開展，不斷提升公司的戰(zhàn)略高度。
(三)、工會組織心系員工，增強員工歸屬感
工會組織不斷健全和完善內(nèi)部管理，盡最大可能保障員工權(quán)益，增強企業(yè)凝聚力。一年來, 公司工會組織通過大力開展技術(shù)比武和勞動競賽等各種活動，努力提高青年員工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。建立員工多種訴求渠道,積極傾聽員工意見和建議；加強制度建設(shè),大力創(chuàng)造和諧勞動關(guān)系，切實維護好職工的合法權(quán)益。公司還十分重視員工的福利建設(shè),如“三八節(jié)”、“中秋節(jié)”、“春節(jié)”等傳統(tǒng)節(jié)日，向員工發(fā)放精美禮品、生活用品，向職工表示節(jié)日的慰問和美好祝福。公司積極開展各種文化活動，組織乒乓球比賽、桌球比賽、手游比賽等等，豐富了員工業(yè)余生活，促進了企業(yè)的和諧發(fā)展。
(四)強化員工安全生產(chǎn)意識，切實保障職工勞動安全。
公司按照“安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化三級企業(yè)（機械）”的要求嚴(yán)格執(zhí)行安全管理制度，設(shè)立了安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對公司整體生產(chǎn)、生活安全的治理、監(jiān)管與宣傳。小組每年制定安全生產(chǎn)管理目標(biāo)，從公司管理層直至車間班組長層層落實,簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書,責(zé)任到人。定期對全體員工進行安全生產(chǎn)、法制、消防安全、交通安全等方面的宣傳教育培訓(xùn)，每年至少組織一次消防安全教育培訓(xùn)、消防應(yīng)急疏散演練及滅火器消防水帶實地操作滅火演練,使員工深刻認(rèn)識到安全生產(chǎn)的重要性、必要性,提高自身的安全防范意識。公司對在職員工組織健康體檢、婦檢，防止職業(yè)病的產(chǎn)生，以保障職工的健康安全，使廣大員工深切感受企業(yè)的關(guān)懷，體現(xiàn)公司大家庭的溫暖。2021年，公司無重大安全事故和火災(zāi)事故，工傷率為零。
三、供應(yīng)商和客戶權(quán)益的保護
供應(yīng)商和客戶是公司產(chǎn)品的提供者和使用者，他們和公司一起生產(chǎn)和創(chuàng)造價值。公司堅持誠信、互利、平等協(xié)商原則，嚴(yán)格履約，與合作伙伴建立并維持良好的關(guān)系，創(chuàng)建溝通交流平臺,進行優(yōu)勢互補，構(gòu)筑共贏格局。
(一)、公司關(guān)注和保障供應(yīng)商利益，與供應(yīng)商實現(xiàn)共贏。
維護與供應(yīng)商之間良好的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系是公司近年來工作的目標(biāo)。為了有效地評價和選擇合格供應(yīng)商，優(yōu)化公司供應(yīng)結(jié)構(gòu)，完善公司供應(yīng)體系,提高供應(yīng)水平，確保供應(yīng)商的供貨質(zhì)量、價格、生產(chǎn)交付能力能持續(xù)符合公司要求，并能提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù),以保證公司正常生產(chǎn)的需要。公司建立并完善了供應(yīng)商管理制度和供應(yīng)商評估體系，對供應(yīng)商的檔案進行管理并及時更新，建立《合格供應(yīng)商名錄》，組織供應(yīng)商資質(zhì)評定,對合格供應(yīng)商的往來業(yè)務(wù)進行管理考核， 并將樣品驗證、供貨質(zhì)量管理等加入考核范圍。
公司堅決杜絕違反商業(yè)道德和市場規(guī)則、影響公平競爭的不正當(dāng)交易行為，有效維護了公平、公正的交易環(huán)境，保障了供應(yīng)商的合法利益，促進公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。
(二)、以客戶權(quán)益為出發(fā)點，提升產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量
公司嚴(yán)格把控產(chǎn)品質(zhì)量,實行從零件到整機產(chǎn)品的全過程質(zhì)量監(jiān)控體系,保證產(chǎn)品質(zhì)量。公司產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中由公司質(zhì)量檢測人員全程跟蹤檢測，周密的質(zhì)量監(jiān)控體系保證公司產(chǎn)品質(zhì)量,保護廣大客戶權(quán)益。
公司高度重視與客戶的緊密溝通，積極打造與客戶溝通的平臺。公司定期進行客戶調(diào)研，開展?jié)M意度調(diào)查,密切關(guān)注客戶需求,加強產(chǎn)品研發(fā),開發(fā)出滿足不同客戶需求的產(chǎn)品。公司歷來重視對客戶的服務(wù)，全力打造企業(yè)網(wǎng)站,并開設(shè)了顧客投訴和咨詢熱線服務(wù)電話,安排專人處理客戶投訴及業(yè)務(wù)咨詢。公司成立售后服務(wù)部負(fù)責(zé)售后服務(wù)工作，聽取客戶對產(chǎn)品和服務(wù)的投訴,確保問題得到及時、快速的解決。
四、環(huán)保節(jié)能與可持續(xù)發(fā)展
公司作為一家負(fù)責(zé)任的企業(yè),一直積極主動承擔(dān)著各項社會公共責(zé)任,對于生產(chǎn)、服務(wù)和運營過程中給社會帶來的環(huán)境污染、能源消耗、資源綜合利用、安全生產(chǎn)、產(chǎn)品安全等問題都會進行嚴(yán)格評估，并制定一系列指標(biāo)，研究相應(yīng)的改進措施。公司不斷健全和完善環(huán)保制度體系建設(shè),嚴(yán)格把控環(huán)境質(zhì)量。
2020年通過IS014001環(huán)境管理體系認(rèn)證審核,制定了生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制,實行崗位考核制度,最大限度降低了人為的資源浪費和污染物的排放。在能源利用方面,利用峰谷值用電和技術(shù)、工藝節(jié)能新方法等措施，不僅大大提高了資源利用率，同時也節(jié)約了企業(yè)的生產(chǎn)成本，提高了經(jīng)濟效益。
公司增強員工綠色環(huán)保意識，倡導(dǎo)全員節(jié)水、節(jié)電，辦公區(qū)采用節(jié)能燈具照明，實行人走燈滅，在各項辦公設(shè)備的選用中堅持選用能耗低的節(jié)能減排設(shè)備,積極推行無紙化辦公。
公司努力構(gòu)建發(fā)展速度與質(zhì)量效益相統(tǒng)一、經(jīng)濟發(fā)展與資源環(huán)境相協(xié)調(diào)的和諧局面,為建設(shè)環(huán)境友好型和資源節(jié)約型社會做出了應(yīng)有的貢獻。
五、社會責(zé)任
公司作為一家負(fù)責(zé)任的公司，嚴(yán)格秉承社會價值觀念和道德規(guī)范，將回饋社會作為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展應(yīng)盡的社會責(zé)任，努力經(jīng)營，以自身發(fā)展帶動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟和社會的發(fā)展，為社會的穩(wěn)定和繁榮發(fā)展作出貢獻。
(一)、誠信經(jīng)營、依法納稅
公司成立以來，不斷建立、健全各項規(guī)章管理制度,支持國家政策，積極履行企業(yè)社會責(zé)任，在“精鑄長方奔明天”的征程中，堅持做到規(guī)范經(jīng)營、誠信經(jīng)營，積極承擔(dān)并履行法定納稅義務(wù)。2021年，公司共繳納稅705萬元，有力地支持了國家和地方財政稅收,促進和帶動了自身及地方經(jīng)濟的發(fā)展。公司不斷擴大招聘規(guī)模,努力為當(dāng)?shù)鼐用駝?chuàng)造就業(yè)機會，為人民生活改善做出了應(yīng)有的貢獻,使社會能夠共享企業(yè)的發(fā)展成果。
(二)、投身公益、回饋社會
公司堅持參與社會公益活動,幫助弱勢群體，努力推動社會和諧發(fā)展。公司主動履行社會責(zé)任,積極參加各類社會活動與團體活動,穩(wěn)健開展投資業(yè)務(wù)，與合作伙伴一起推動地方經(jīng)濟的發(fā)展，把促進社會和諧和經(jīng)濟繁榮作為企業(yè)應(yīng)盡的社會義務(wù)和企業(yè)對社會的承諾。
2022年公司將繼續(xù)把企業(yè)發(fā)展和社會責(zé)任相結(jié)合,積極帶動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟和社會的發(fā)展,繼續(xù)倡導(dǎo)環(huán)保節(jié)能、綠色低碳,致力于維護公司股東和全體員工的利益,繼續(xù)加強與供方和客戶的溝通，推進公司可持續(xù)發(fā)展,大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟,為建設(shè)環(huán)境友好型和資源節(jié)約型社會做出應(yīng)有的貢獻。公司將持續(xù)關(guān)注社會責(zé)任的履行，并以此提請社會各界的支持和監(jiān)督。
